Chỉ còn vài ngày nữa, mọi gia đình và doanh nghiệp sẽ bắt đầu chuẩn bị cho một trong những dịp lễ quan trọng nhất trong năm - Tết Nguyên Đán. Không chỉ là dịp để sum vầy bên gia đình, mà còn là thời điểm các doanh nghiệp tri ân, tôn vinh đội ngũ nhân viên. Đặc biệt, với sự thay đổi trong quan điểm của Bộ Luật lao động về "thưởng", các doanh nghiệp ngày càng đa dạng hóa cách thức thưởng để tạo sự động viên và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân sự.

1. Thay Đổi trong Khái Niệm "Thưởng"

Theo sửa đổi mới của Bộ Luật lao động, khái niệm "thưởng" không chỉ giới hạn ở mức tiền mà còn có thể bao gồm các hiện vật, sản phẩm và ưu đãi khác. Điều này mở ra không gian sáng tạo lớn cho doanh nghiệp trong việc xây dựng các chương trình thưởng phù hợp với đội ngũ nhân viên.

2. Sự Tác Động Của Thưởng Tết Đối Với Nhân Sự

-  Nâng Cao Tinh Thần Đội Ngũ: Thưởng tết không chỉ là cách trao giá trị lợi ích tài chính, mà còn là biểu tượng của sự đánh giá và tôn trọng. Điều này giúp nâng cao tinh thần làm việc và cam kết của nhân viên đối với doanh nghiệp.

-  Tạo Điều Kiện Cho Nghỉ Ngơi Tốt Hơn: Một số doanh nghiệp chọn cách thưởng tết bằng cách tặng thêm ngày nghỉ cho nhân viên. Điều này giúp họ có thêm thời gian dưỡng sức và tận hưởng kỳ nghỉ.

-  Thúc Đẩy Hiệu Suất Lao Động: Thưởng tết đồng thời là một biện pháp khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ hơn để có cơ hội nhận được những ưu đãi đặc biệt.

-  Xây Dựng Môi Trường Làm Việc Tốt Hơn: Chương trình thưởng tết cũng có thể giúp xây dựng một môi trường làm việc tích cực, nơi mọi người cảm thấy được quý trọng và chăm sóc.

3. Cùng VERP Khám Phá Top 5 Phương Thức Thưởng Phổ Biến

-  Tiền Thưởng: Vẫn là phương thức phổ biến, tiền thưởng cung cấp sự linh hoạt cao cho nhân viên để sử dụng theo ý muốn cá nhân.

-  Quà Tặng: Tặng quà tặng như sản phẩm công nghệ, đồ điện tử, hoặc quà lưu niệm là cách tốt để tạo ấn tượng.

-  Ngày Nghỉ Phụ Cấp: Việc tặng thêm ngày nghỉ phụ cấp giúp nhân viên có thêm thời gian cho gia đình và nghỉ ngơi.

-  Đào Tạo và Phát Triển: Một số doanh nghiệp chọn cách đầu tư vào sự phát triển cá nhân của nhân viên thông qua các khoá đào tạo chuyên sâu.

-  Ưu Đãi Về Sản Phẩm và Dịch Vụ: Cung cấp ưu đãi đặc biệt cho nhân viên về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.

4. Những Lưu Ý Khi Thưởng Tết:
-  Tuân Thủ Luật Lao Động: Đảm bảo rằng các phương thức thưởng tuân thủ đúng các quy định của Bộ Luật Lao Động để tránh phạt và rủi ro pháp lý.

-  Tính Công Bằng và Bền Vững: Đảm bảo tính công bằng và bền vững trong quá trình thưởng để tránh gây khó khăn cho nguồn lực tài chính của doanh nghiệp.

VERP, với các giải pháp quản trị doanh nghiệp của mình, có thể giúp doanh nghiệp tổ chức và theo dõi quá trình thưởng Tết một cách hiệu quả. Việc sử dụng VERP không chỉ giúp quản lý tài chính mà còn tạo ra các báo cáo chi tiết, giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về tác động của các biện pháp thưởng lên hiệu suất và tâm trạng của nhân viên.

Thưởng Tết không chỉ là sự kiện truyền thống mà còn là cơ hội để doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm và tôn trọng đối với nhân sự. Bằng cách sáng tạo và tích hợp VERP vào quá trình quản lý, doanh nghiệp có thể tối ưu hóa tác động tích cực của thưởng Tết đối với nhân sự và tạo ra môi trường làm việc tích cực, đồng lòng hướng về mục tiêu chung.